Technologische und gesellschaftliche Errungenschaften prägen unsere Arbeitswelt immer schneller. Wir sind überzeugt, dass Organisationen nur dann langfristig erfolgreich sind, wenn sie sich kontinuierlich wandeln.
Mit unseren Leistungen aus der Organisationsentwicklung und -beratung möchten wir Ihnen bei Ihren vielseitigen Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt individuelle Lösungen bieten. Unser Pioniergeist ist Ihr Partner für neue Werkzeuge, Kulturwandel und neue Strukturen.
New Tools
Passende Fähigkeiten und Werkzeuge treiben innovative Zusammenarbeit voran.
Handlungsfelder
- Die individuell passende Zusammenarbeitsform im Rahmen einer hybriden Arbeitswelt evaluieren
- Einführung mit Change Management begleiten und die richtigen Anwendungen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Organisation etablieren
- Die richtigen Fähigkeiten zur Nutzung digitaler Tools vermitteln – mit unserem Pioniergeist in der virtuellen Zusammenarbeit
- Strukturierte Prozesse etablieren für die Einführung neuer digitaler Produkte und Services
New Culture
Bei jeder Veränderung muss die Kultur mitwachsen.
Handlungsfelder
- Arbeitskultur unter Berücksichtigung diverser Facetten betrachten (Hybrides Arbeiten, Wertvorstellungen in / um die eigene Organisation)
- Eine moderne Führungskultur prägen und nachhaltig etablieren (Coaching, Empowerment, Leadership, Führung auf Distanz)
- Veränderungsprozesse durch schnelles Lernen und den richtigen Umgang mit Einzigartigkeit im System begleiten
- Gemeinsam wachsen und den Erfahrungsschatz der ONE aus der eigenen Entwicklung von Kultur, Werten und Führungsprinzipien erleben
New Structure
Veränderungen von heute sind Erfolge von Morgen.
Handlungsfelder
- Organisationsveränderung ganzheitlich betrachten, vom unternehmerischen Bedarf bis zu den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden
- Geplanten Wandel wie einmalige Reorganisationen systemtheoretisch begleiten und Potenzial durch Kontinuität schaffen
- Neue Strukturen implementieren unter Berücksichtigung wechselseitiger Abhängigkeiten und der Harmonisierung von Abläufen
- Wertstiftende Veränderung schaffen durch Fokus auf Vision und Mission
- Strategie-, Zielfindungs- und Teamentwicklungs-Workshops moderieren
Jetzt reinschauen – unser Video zu Modern Organizations!
Ihre Ansprechpartner
Kontakt:
modernorganizations@one-bt.de
Christopher Walg
Wir können den Wandel von Organisationen nur bewusst begleiten, wenn wir deren Einzigartigkeit zu schätzen wissen und die Veränderung als Chance sehen. Die perfekte Organisation ist eine Illusion, aber die Summe kleiner Schritte in die richtige Richtung kann eine enorme Wirkung zeigen.
Jenny Hartinger
Der Wandel einer Organisation lebt vom Verständnis aller Beteiligten. Nur wenn jede und jeder die Chancen der neuen Welt verstanden hat und alle in dieselbe Richtung laufen, kann die Veränderung auf allen Ebenen wirksam werden. Dabei ist Kommunikation der Schlüsselfaktor zum Erfolg.
Christine Hillert
Auf dem Weg zu einer modernen Organisation betrachten wir Wechselwirkungen zwischen äußerer Anpassungsfähigkeit und innerer Stabilität. Dabei geben wir Impulse, um das System stetig auszutarieren und stellen eine Balance zwischen Bewahren und Verändern sicher.
Christoph Witt
Jede Organisation befindet sich im stetigen Wandel. Wichtigster und zugleich schwer greifbarer Treiber sind organisationale Veränderungen. Da jede Veränderung und deren Wechselwirkungen in Organisationen immer einzigartig sind, ist es essentiell wichtig einen individuellen Weg zu finden wie sich Organisation entwickeln und entfalten können.
